Отмена технологических перерывов на производстве: правомерно ли это? Как действовать в данной ситуации

Отмена технологических перерывов на производстве в 10 и 15 часов возможна только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором между работодателем и работниками. В случае отсутствия законных оснований для отмены технологических перерывов, работодатель будет нарушать законодательство РФ, что может привести к административной или уголовной ответственности. Если работодатель нарушает законодательство, работники вправе обратиться за защитой своих прав в общественные организации, органы трудового контроля или суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ) - в нем описаны права и обязанности работников и работодателей в процессе трудовой деятельности.

2. Коллективный договор - если он заключен на предприятии, в нем могут быть прописаны положения, касающиеся технологических перерывов.

3. Законодательные акты, нормативные документы и приказы, регулирующие работу предприятий в соответствующей отрасли.

4. Документация организации - правила внутреннего трудового распорядка, графики работы и технологических перерывов.

Для ответа на вопрос о законности отмены технологических перерывов нужно провести анализ указанных выше документов и установить соответствие предполагаемого действия работодателя с требованиями трудового законодательства. В случае отмены технологических перерывов должны быть выплачены работникам соответствующие компенсации в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то можно обратиться в соответствующие органы государственной власти и защитить свои права в судебном порядке.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, суть:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 105, 107, 136, 137, 138);
• Федеральный закон "О трудовых перерывах работников" (статьи 1-4);
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 22 апреля 1993 года № 295 "Об утверждении порядка установления и использования технологических перерывов на производстве".

Работодатель может установить технологические перерывы на производстве, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если работодатель хочет отменить технологические перерывы, то он должен соблюдать процедуру, определенную законодательством и локальными нормативными актами, и согласовывать такое решение с работниками и их профсоюзами (если таковые имеются).