Проблемы стажёра в магазине Связной: отказ в компенсации и невыданный договор

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при проведении стажировки работодатель обязан заключить с стажером договор о проведении стажировки и выдать копию данного документа. Если работодатель отказывается выплачивать стажеру заработную плату, стажер может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя, где ему будут предоставлены консультации по данному вопросу и возможно будет проведена соответствующая проверка. Рекомендуется также обратиться к юристу для консультации и подробного изучения деталей данного случая.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Доказательства прохождения стажировки в магазине (например, договор стажировки, любые другие документы, подтверждающие тот факт, что вы работали в данном магазине в течение 1 месяца);

2. Доказательства того, что вы не смогли продолжить работу по семейным обстоятельствам;

3. Копию договора, который составляли при вашем приеме на работу, если таковой имеется, или документы, подтверждающие, что работодатель обязан выплачивать вам оплату за работу (например, определение органа государственной власти, работодатель прислал вам в ЕСИА свидетельство 2-НДФЛ за период работы);

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от выплаты вам заработной платы (например, письменное заявление работодателя, письмо-ответ работодателя на ваше требование о выплате заработной платы).

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить подробную информацию о том, какие действия можно предпринять в данной ситуации и как защитить свои права.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса в рамках законодательства Российской Федерации, могут включать следующие:

• Статья 6 Федерального закона "О трудовых договорах", которая регулирует обязательные условия трудового договора, в том числе порядок выплаты заработной платы;
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статьи 388-389 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют договорные отношения и ответственность сторон при неисполнении договорных обязательств.

Однако, точное указание статей может быть дано только после более детального изучения материалов дела.