Проблемы совместителя: отказ в оплате больничного и низкая зарплата на втором месте работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации все работники, включая совместителей, имеют право на оплату больничных листов при наличии соответствующих медицинских справок. Если директор отказывается оплатить ваш больничный, это нарушение ваших прав как работника и вы можете обратиться в инспекцию труда или суд. Однако, если вы подписали новый договор с 1.09.2016, в нем должны были быть указаны условия в отношении оплаты больничного листа. Вам следует ознакомиться с этим договором и понять, были ли в нем такие условия. Если нет, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и организацией, который подтверждает факт трудоустройства и должность работника.
2. Документы, подтверждающие установление отношений между работником и второй школой, в которой она работает как совместитель.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника в 2016 году и заключение нового договора на совместительство с 1 сентября 2016 года.
4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе с учетом совместительства.
5. Кодекс законов о труде и иные нормативные правовые акты, регулирующие действия работодателя при увольнении работников и оплате больничного.

Чтобы получить ответы на вопросы о том, как действовать в данной ситуации и на какие документы можно ссылаться, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда работника, занятого по совместительству".
2. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника".
3. Статья 346.25 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на прибыль организаций", где регулируется вопрос списания расходов на оплату больничных листов работников организации.

При обращении в бухгалтерию можно ссылаться на указанные статьи и требовать выполнения законодательных требований по оплате труда работников, находящихся на больничном листе, в том числе и совместителей. Также можно обратиться в организацию профсоюза или трудовую инспекцию за помощью в урегулировании конфликта.