Проблемы с заработной платой и документами: Рассмотрим правомерность отказа и отсутствие подписи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты заработной платы за фактически отработанный период в полном размере. Если работодатель не выплатил работнику положенную заработную плату, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, важно уточнить, какие документы были подписаны в марте 2019 года, так как это может повлиять на решение в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Копию трудового договора, заключенного в марте 2018 года;
2. Документы, подтверждающие отсутствие увеличения заработной платы после окончания испытательного срока;
3. Копию документов, подписанных в марте 2019 года;
4. Письменную претензию к работодателю на возмещение недоплаченной заработной платы.

Правомерность отказа работодателя доначислить денежные средства зависит от конкретных условий трудового договора и требует детального изучения. В случае отсутствия заключения договоренности о размере заработной платы работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со средней заработной платой по данной категории работников. Если работник имеет основания для считать, что ему была предоставлена неполная или неправильная информация о размере заработной платы при заключении трудового договора, он может предъявить иск к работодателю. В любом случае, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - о заработной плате; - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере заработной платы; - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по соглашению сторон; - Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по различным причинам.

При этом необходимо также рассмотреть условия трудового договора и существующие внутрикорпоративные правила, которые могут определять порядок увеличения заработной платы.