Как уволиться без договора? Рассмотрим ситуацию с отправленными для подписи документами

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором, соблюдение которого обязательно для сторон трудового договора.

В случае, если работник не имеет подписанного трудового договора на руках, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора действительным, если существует достаточно доказательств, подтверждающих факт заключения трудового договора.

Однако, если работник не получил свой трудовой договор в связи с непринятием его работодателем, несмотря на допущенные нарушения (в данном случае - неотправление договора на подпись), работник имеет право требовать компенсации в размере средней заработной платы за время задержки принятия трудового договора или до момента его утверждения.

Таким образом, работник может уволиться без отработки 2 недель, если работодатель не выполнил свои обязательства по заключению трудового договора в установленный срок. В случае возникновения спорных вопросов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1) Трудовой договор (в случае его наличия); 2) Письменные запросы на получение трудового договора и ответы на них; 3) Документы, подтверждающие факт трудоустройства (например, приказ о приеме на работу); 4) Правила внутреннего трудового распорядка; 5) Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты в части, касающейся порядка увольнения работника.

Если работодатель не предоставил Вам подписанный трудовой договор, то он не выполнил свой обязанности по его заключению. По законодательству, несвоевременное представление работодателем трудового договора не является основанием для увольнения работника без отработки 2-недельного срока, поскольку Вы уже фактически работали на предприятии в течение 3 месяцев.

В такой ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они помогли решить вопрос с работодателем о предоставлении Вам трудового договора. Кроме того, если Вы желаете уволиться, то Вам необходимо предупредить работодателя об этом в письменном виде за 2 недели до фактической даты увольнения.

Как альтернативный вариант, Вы можете продолжать работать на предприятии, но без подписанного трудового договора. В таком случае Вам следует внимательно изучить Правила внутреннего трудового распорядка и знать свои права и обязанности в качестве работника.

Статьи, применимые к данному случаю, зависят от содержания и условий договора. Тем не менее, если договор трудового найма не заключен в письменной форме, работник имеет право уволиться без предупреждения и без отработки двух недель в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же договор трудового найма заключен, работник должен работодателю письменно уведомить о своем желании расторгнуть договор и отработать установленный законом срок предупреждения. Однако, если работник не получил свой подписанный экземпляр договора и работодатель не может его предоставить, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя по причине невыполнения обязательства по подписанию трудового договора в письменной форме. В этом случае трудовая инспекция разберется в ситуации и будет требовать от работодателя выполнения своих обязательств.