Проблемы с выплатой зарплаты: задержка более двух месяцев

Ситуация с невыплатой заработной платы в течение более двух месяцев является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статьи 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок, в противном случае работник имеет право на обращение в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и требования восстановления нарушенных. Также работник имеет право на привлечение работодателя к ответственности в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Свидетельства о выплате заработной платы (за предыдущие месяцы, если они есть).
3. Заявление работника о невыплате заработной платы.
4. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы (например, расчетные листы, письма и т.д.).
5. Документы, свидетельствующие о неисполнении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы (например, претензии, решения суда и т.д.).

Если работодатель не выплачивает заработную плату в течение двух месяцев, то в первую очередь рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, а чем раньше будут предоставлены документы, тем эффективнее будет получить свои деньги.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Возмещение работнику задержки выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение условий трудового договора и иных актов, содержащих нормы трудового права".