Задержка зарплаты более 3 месяцев: что делать и как получить свои деньги

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленный срок. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы в установленный срок, вы имеете право на требование выплаты задолженности, а также на возмещение морального вреда.

Вы можете подать претензию к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы в полном объеме в течение 3-х лет со дня ее просрочки. Если работодатель не принимает меры по удовлетворению ваших требований, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и возмещении морального вреда.

По поводу описанной вами ситуации с окладом и надбавками, стоит обращаться к юристу, исходя из договора с работодателем. В случае несоответствия выплат договору вы имеете право на составление претензии.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда и подать жалобу на работодателя. Жалобу можно подать в письменной форме или через официальный сайт Российской инспекции труда. В жалобе следует указать факты нарушений работодателем Закона "О защите прав работников", включая задержку заработной платы и отказ произвести расчет при увольнении. Также следует приложить копии документов, подтверждающих факт задержки выплаты заработной платы, таких как табели учета рабочего времени и предоставленные ранее требования о выплате задолженности. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Российская инспекция труда может принять меры по защите прав работника, в том числе обязать работодателя произвести расчет задолженности в полном объеме. Если ведомство не будет реагировать на жалобу, можно обратиться в суд с иском о взыскании задержанных сумм, используя при этом доказательства задержки ЗП и отказа произвести расчет при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Задержка выплаты заработной платы). - Статья 137 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы). - Статья 73 Гражданского кодекса РФ (Порядок доказывания недостатков товара или оказанных услуг). - Статья 395 Гражданского кодекса РФ (Последствия нарушения сроков обязательств).