Задержка зарплаты более 3 месяцев: как получить проценты и написать претензию директору с работы в областном БТИ

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Если работодатель не выплатил зарплату в срок, работник может написать претензию директору предприятия с требованием выплатить заработную плату в соответствии с законом.

Кроме того, работнику может быть начислено неустойчивое возмещение за нарушение сроков выплаты зарплаты. Размер неустойки устанавливается в соответствии со статьей 236 ТК РФ и составляет 1/150 действующей на день выдачи зарплаты рефинансовой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки.

Для расчета процентов необходимо узнать действующую на день выдачи зарплаты рефинансовую ставку Центрального Банка РФ. На данный момент она составляет 4,25%. Если предположить, что зарплата должна была быть выплачена 1 марта 2021 года, а вы ее получили 1 июня 2021 года, то общая задержка составляет 92 дня. Неустойка за каждый день задержки будет равна: (20000 / 150) * 0,0425 = 5,67 руб. Следовательно, общая сумма неустойки составит 5,67 * 92 = 521,64 руб.

Таким образом, вы можете написать претензию директору и требовать своевременной выплаты заработной платы, а также начисления неустойки за каждый день задержки в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться в профильное государственное учреждение по защите трудовых прав работников. В качестве первого шага стоит составить претензию и отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении или лично передать директору. В претензии необходимо указать причины задержки зарплаты, требовать выплату задолженности и возмещение убытков в виде процентов за просрочку. При отсутствии реакции на претензию можно подать иск в судебном порядке.

Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные органами государственной власти субъектов Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату или выплачивает ее с нарушением установленных сроков, он обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/150 действующей на дату нарушения рефинансовой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки.

С учетом того, что уровень рефинансовой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 4.25%, в данном случае работник сможет получить 1/150 от зарплаты за каждый день просрочки. Например, если задержка составляет 3 месяца (90 дней) и заработная плата работника составляет 20 000 рублей, то неустойка за просрочку будет составлять 20 000 / 150 * 4.25% * 90 = 5 700 рублей.

Статьи, которые могут применяться: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Установление процента за пользование чужими денежными средствами". Конкретный процент, который Вы можете получить, зависит от договора или коллективного договора, который заключен с работодателем. Если никаких документов не заключено, тогда процент может быть законодательно установлен Российским законодательством. По статье 395 Гражданского кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы, процент может составлять не более 1/150 действующей на момент нарушения ставки рефинансирования Центрального банка РФ.