Как написать претензию директору, не выплачивающему зарплату и угрожающему увольнением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством. Увольнение в связи с подачей работником претензии является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке. При этом работодатель не имеет права увольнять работника во время пандемии на основании приказа об увольнении, вынесенного в марте месяце, если этот приказ не был исполнен до настоящего времени. Таким образом, работник может обратиться к работодателю с претензией по неуплате заработной платы и оспорить незаконное увольнение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о задержке зарплаты со стороны работодателя. 3. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем прав работника (например, табель учета рабочего времени, расчетный лист заработной платы и т.д.). 4. Любые другие документы, имеющие отношение к данному случаю (например, копии претензий, обращений в инспекции труда и т.д.).

Относительно второй части вопроса, если работодатель увольняет работника в связи с подачей претензии, это может рассматриваться как нарушение законодательства о трудовых правах и защите от увольнения, что может вызвать соответствующие юридические последствия для работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, подтверждающий трудовые отношения между работником и директором компании.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику за 4 месяца, такие как квитанции о зачислении зарплаты на счет работника, расчетные листы и др.

3. Правовые нормы, регулирующие трудовые отношения в РФ, включая законы, кодексы, постановления и инструкции.

4. Письменная претензия, направленная директору с требованием выплаты задолженности по заработной плате и уведомлением о намерении обратиться в суд в случае отказа директора в урегулировании вопроса.

5. В случае увольнения работника, необходимо иметь документы, подтверждающие обоснованность решения директора компании.

Однако, я должен отметить, что работодатель не может уволить работника за написание претензии или жалобы на невыплату заработной платы. Это противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации и может быть обжаловано в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата заработной платы" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о труде, в том числе о защите трудовых прав работников, влекущее наложение административного штрафа".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплатах заработной платы работникам"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; - Статья 226 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя по оплате труда работника".

Относительно вопроса увольнения по причине подачи претензии в марте, никакие статьи Трудового кодекса РФ к этому не относятся, если разве что работник не посягал на бизнес директора незаконными действиями.