Как написать эффективное письмо директору предприятия и улучшить зарплату сварщика

Уважаемый директор,

Хотел бы обратить Ваше внимание на ситуацию на нашем предприятии МУП, связанную с уменьшением численности персонала. На данный момент из 10 рабочих на месте остались только 4, и из них один находится на больничном. Прошу Вас принять меры по возможности замещения вакансий, чтобы обеспечить полную рабочую силу на производстве.

Кроме того, хотел бы обратить Ваше внимание на различия в оплате труда нашего сварщика и других работников, учитывая одинаковый оклад в 12 000 рублей. Нашому сварщику было поднято жалование до 18 600 рублей, что не совпадает с оплатой труда других работников. Прошу Вас разъяснить данные различия в оплате труда и принять меры по их урегулированию.

Спасибо за внимание к моему обращению.

С уважением,

[Ваше имя]

Для решения данного вопроса, предприятие может запросить следующие документы у работников:

• Справку о болезни, подтверждающую получение больничного листа;
• Трудовой договор на каждого из работников;
• Сведения об образовании и квалификации сварщика;
• Документы, подтверждающие увеличение заработной платы сварщика;
• Сводную ведомость по оплате труда.

На основании этих документов работодатель сможет оценить ситуацию на предприятии и разработать план действий по урегулированию проблемы. В письме директору предприятия можно отразить все обстоятельства ситуации и запросить обоснование различия в заработной плате между рабочими. Кроме того, в письме можно отразить требование полной выплаты заработной платы всем работникам согласно законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 55. Рабочее время.

2. Статья 59. Оплата труда за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Статья 139. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда.

4. Статья 142. Размеры оплаты труда работников.

В соответствии с этими статьями работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с установленными нормами и ставками, а также доплаты за работу в условиях, которые предусматривают увеличение оплаты труда. В случае нарушения законодательства работник имеет право на обращение в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и интересов.