Проблемы с выплатой зарплаты в медицине: задержка объясняется недостатком средств от ОМС. Руководство молчит - правомерно ли это? Информация о законах и нужда в помощи

Добрый день! Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работник не получил свою заработную плату в указанный срок, он вправе обратиться в суд для защиты своих прав. С учетом этого, длительная задержка выплаты заработной платы в течение двух месяцев является неправомерной и нарушает права работников поликлиники. Согласно Закона Российской Федерации от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" за выполненные медицинские услуги поликлиника должна получать соответствующую оплату от территориального фонда обязательного медицинского страхования. Для получения конкретной помощи и консультаций по данному вопросу Вы можете обратиться за помощью в надзорные органы, ответственные за контроль и надзор за деятельностью поликлиники, а также в судебные органы для защиты своих прав на получение заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Расчетный лист заработной платы за последние два месяца, где отражены начисления и удержания;
3. Договор между поликлиникой и ОМС оказания медицинских услуг по ОМС;
4. Письменное обращение к руководству с требованием выплатить суммы заработной платы за последние два месяца в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством;
5. Письменное обращение в контролирующие органы (например, Росздравнадзор или прокуратуру).

Нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы является нарушением трудовых прав и может быть оспорено в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

Конкретные статьи, регулирующие данный вопрос:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности работодателя за нарушение выплаты заработной платы;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - об ответственности за нарушение законодательства о труде.

Обращаться в данной ситуации следует в прокуратуру или в Росздравнадзор. Также можно консультироваться у юриста или в органах профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника в поликлинике;
2. Расчет по заработной плате за два месяца, за которые не была выплачена зарплата;
3. Информация о причинах задержки выплаты зарплаты, предоставленная руководством поликлиники;
4. Копия договора на предоставление медицинских услуг с органами ОМС;
5. Документы, подтверждающие факт предоставления медицинских услуг за соответствующий период.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники имеют право на своевременную и полную выплату заработной платы за выполненную работу. Задержка выплаты может быть допустима только в определенных случаях, связанных с кадровыми, технологическими или финансовыми причинами, но эти случаи должны быть обоснованы.

В данном случае, если поликлиника выполняет условия договора на предоставление медицинских услуг с органами ОМС и имеет соответствующие документы, подтверждающие предоставление медицинских услуг за задолженный период, то задержка выплаты зарплаты не может быть правомерной.

Для решения данной проблемы стоит обратиться в территориальный отдел Росздравнадзора, который осуществляет контроль за деятельностью медицинских организаций в рамках функций государственного контроля за качеством медицинской помощи. Также можно обратиться в прокуратуру для защиты своих прав и интересов как работника.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в соответствующие органы и учреждения, занимающиеся контролем и надзором в сфере здравоохранения и социального обеспечения. Кроме того, Вам следует обратиться к юристу со стажем работы в данной сфере.

Нормативно-правовые акты регулирующие выплату заработной платы являются:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138 и др.);
2. Закон Российской Федерации от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации";
3. Федеральный закон от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации";
4. Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения".

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере и в сроки, которые определены законодательством и/или коллективным договором. В свою очередь, статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы, работники имеют право на обращение в контролирующие органы, в том числе в Министерство здравоохранения Российской Федерации и Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Указанные органы могут провести проверку и принять меры по вынесению жесткого решения в отношении работодателя в случае выявления нарушений трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы работнику" и статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение сроков выплаты заработной платы или иного вознаграждения".

Также можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства РФ согласно Федеральному закону от 26 декабря 1995 г. № 209-ФЗ "О надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение условий трудового договора" Статья 226 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действием (бездействием) имущественного права" Статья 398 Гражданского кодекса РФ "Задолженность по возмещению убытков и оплате услуг" Статья 1232 Гражданского кодекса РФ "Ненадлежащее исполнение обязательства"

С учетом обстоятельств, описанных в вопросе, задержка выплаты заработной платы является незаконной и нарушает права работников. Работодатель несет юридическую ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств, и работники имеют право требовать выплаты задолженной заработной платы и возмещения убытков. Для решения проблемы можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки;
Статья 145 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение обязательств по выплате заработной платы; Статья 23 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в РФ" - официальные меры ответственности, применяемые к медицинским организациям, не выполняющим обязательства по обязательному медицинскому страхованию граждан.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на выплату заработной платы, а также сообщить о проблеме в Росздравнадзор, чтобы привлечь внимание к неправомерным действиям руководства поликлиники.