Проблемы с выплатой зарплаты: отказ работодателя, задержка выплаты, возможность отказаться от работ

Задержка выплаты заработной платы работникам является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работники имеют право на отказ от работы при задержке выплаты заработной платы более чем на две недели. При задержке выплаты зарплаты менее чем на две недели, работник не имеет права на отказ от работы. В данном случае, если задержка выплаты составляет 5 дней, работник не имеет права на отказ от выполнения работ, но имеет право на требование выплаты задолженности заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется работнику обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности, в случае отказа работодателя следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса необходимо иметь копию трудового договора или трудовой книжки, в которых указаны условия оплаты труда, а также документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы в установленный срок, например, справку из бухгалтерской отчетности компании. Также может потребоваться документ, подтверждающий факт заявления работодателю о задержке выплаты заработной платы. Если нарушения прав работника подтвердятся, он имеет право отказаться от дальнейшего выполнения работы, но должен обратиться с жалобой в соответствующие органы контроля и надзора.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.