Задержка выплаты з/п более двух месяцев: как решить вопрос? Пени, уведомление, возможность увольнения

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не может без уважительных причин уволить работника за прогул, вызванный невыплатой заработной платы. Однако, если работодатель считает, что прогул не был вызван невыплатой заработной платы, то он может уволить работника, но только при соблюдении всех законодательных требований по увольнению. Например, при наличии уважительных причин и уведомлении работника заранее, в письменной форме. Рекомендуется обратиться за юридической помощью в случае возникновения спорной ситуации с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы и действия:

1) Заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой з/п - данное заявление является письменным уведомлением работодателя о прекращении работы в случае невыплаты заработной платы.

2) Трудовой договор - в данном документе необходимо проверить условия о выплате заработной платы и штрафных санкций в случае ее задержки.

3) Кодекс труда РФ - законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ, в котором содержится информация о правах и обязанностях работника и работодателя.

4) Нормативные акты, содержащие информацию о размерах пени за просрочку выплаты заработной платы.

5) Документы, подтверждающие задолженность по выплате зарплаты (например, расчетные листки, календарные планы и т.д.).

6) Документы, подтверждающие факт невыплаты пени и невысылку уведомления о выходе на работу.

Относительно возможного увольнения за прогул, в данном случае он не может быть законным, так как работник дал письменное уведомление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. Однако, каждый случай увольнения рассматривается индивидуально, и могут возникнуть другие обстоятельства, на основании которых работодатель может оспорить данную ситуацию. В целом, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Задержка выплаты заработной платы");

статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации ("Последствия нарушения условий трудового договора со стороны работодателя");

статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");

статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по соглашению сторон");

статья 82 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение порядка установления или несвоевременная выплата заработной платы").