Проблемы с выплатой зарплаты: обещали одну, выдали другую, некоторые обещаны позже

Если работодатель обещал выплатить определенную сумму заработной платы, то он обязан это сделать в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты, то работнику необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, например, в трудовую инспекцию. В случае необходимости работник также может обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права, и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если они были заключены);
2. Выписки из табеля учета рабочего времени и/или заработной платы за период, за который затребованы не выплаченные суммы;
3. Письменные заявления работника или иных документов, доказывающих факт неуплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора или контракта;
4. Доказательства обещаний работодателя выплатить определенную сумму заработной платы в определенный период (письма, записи в дневниках и т.п.);
5. Сведения об изменении в условиях трудового договора или контракта, приведшем к неуплате зарплаты;
6. Иные документы, подтверждающие нарушения работодателем условий трудового договора или контракта.

На основании представленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Кроме того, он сможет подготовить и представить в суд или в инспекцию труда соответствующие жалобы и заявления.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социальном обеспечении"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг"
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Недействительность сделок, совершенных с нарушением закона или иных правовых актов"

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда";
• Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг";
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по основаниям, предусмотренным законом или договором";
• Статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с мошенничеством или незаконным обогащением, если имеются основания для их применения.