Как выйти из ситуации: работали в одной организации, но были переведены в другую, организация была продана и обещали уволить, новые владельцы неизвестно когда примут нас на работу, объявили «по собственному желанию». Решение проблемы с заработной платой.

Здравствуйте! В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для консультации и помощи в защите ваших трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае смены собственника организации, работники имеют право на сохранение своих трудовых прав и гарантий, в том числе на сохранение рабочего места и условий труда. Если новый собственник решил принять вас на работу, то он должен был подписать с вами новый трудовой договор, а старый работодатель должен был уведомить вас о сокращении по указанию нового работодателя. Если такой договор не был заключен и старый работодатель отказывается сокращать вас по указанию нового работодателя, то это нарушение ваших трудовых прав. В данной ситуации вы можете обратиться к инспекции труда или суду для защиты своих прав и взыскания заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с организацией, в которой вы работали.
2. Копию договора о продаже организации, в которой вы работали, новым владельцам.
3. Копию приказа о вашем сокращении.
4. Копию приказа о приеме на работу в новой организации.
5. Копию корреспонденции с работодателем, в которой вы запрашивали информацию о вашем трудоустройстве и получили отказ.
6. Копию запроса в территориальный орган Российской службы занятости о сокращении в связи с ликвидацией организации.

С учетом предоставленной информации, для защиты ваших прав вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы занятости, который займется сокращением в связи с ликвидацией организации. Также вам следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или о выплате компенсации за несвоевременное увольнение. При этом, важно иметь правильно оформленные документы и правильно выстроить линию защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника при смене собственника" Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников организации"