Задолженность за зарплату в гостинице: 6000 грн. Обещаны частичные выплаты в марте

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством и условиями договора. Отсутствие оформления трудового договора является нарушением закона.

Если работодатель не выплачивает зарплату заработанную работником, то это также является нарушением закона. Работник в этом случае имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Отсутствие оформления трудового договора не означает отсутствие трудовых прав у работника, поэтому он имеет право на получение задолженной заработной платы. Положенное работнику всю сумма заработной платы должна быть выплачена без задержек и в соответствии с графиком выплат, предусмотренным законодательством.

Получение задолжности частями в течение нескольких месяцев возможно только с согласия работника. Если работник согласен на такой вариант, то работодатель должен составить соответствующий акт с письменным согласием работника на такой порядок выплаты. В противном случае работник имеет право требовать выплату задолжности полностью и в один срок.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в инспекцию труда и предоставить следующие документы: 1) паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовой договор, если он заключался; 3) справку с места работы или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства; 4) документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты (например, расчетные листки); 5) любые другие документы, которые могут быть полезны для разрешения данной ситуации.

Также можно обратиться к юристу для консультации и оценки дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5. Трудовой договор; Статья 12. Равенство прав при заключении и исполнении трудового договора; Статья 13. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях; Статья 14. Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений; Статья 136. Получение работником заработной платы; Статья 137. Гарантии работнику при увольнении; Статья 138. Выплата среднего заработка при увольнении; Статья 139. Увольнение по сокращению численности или штата работников; Статья 140. Увольнение в связи с ликвидацией организации or прекращением деятельности индивидуального предпринимателя;