Задолженность по З/П с 2012 года: обещания выплаты, частичные платежи и решение обратиться в суд | Возможность обращения в другие инстанции

Для взыскания задолженности по заработной плате необходимо сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. В случае отказа или непредоставления ответа в течение 10 дней, можно обратиться в инспекцию по труду или в судебные органы для защиты своих прав на ЗП. В данном случае, так как работник уже уволился, то может обратиться напрямую в суд, подав исковое заявление о взыскании задолженности по оплате труда.

Для решения вопроса о взыскании задолженности по заработной плате в данном случае, необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор и его приложения, которые могут содержать условия о величине заработной платы и порядке ее выплаты.

2. Свидетельства заработной платы за период от 2012 до 2014 годов, в которых должны быть указаны начисления и выплаты заработной платы за каждый месяц работы.

3. Копии документов, подтверждающих факт частичного исполнения обязательств по выплате заработной платы в 2013 году.

4. Корреспонденцию (письма, сообщения), отражающие попытки взыскания задолженности от работодателя и его обещания ее выплатить.

5. Заявление о взыскании задолженности исковым порядком, подготовленное в соответствии с требованиями закона.

В данной ситуации, до обращения в суд, можно также обратиться в инспекцию труда по месту работы для представления жалобы на работодателя о несвоевременной выплате заработной платы и нарушении законодательства в области труда. Однако, это не является обязательным условием для предъявления иска в суд.

Трудовой кодекс РФ, статья 136.1 - право работника на своевременную выплату заработной платы Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 - договор возмездного оказания услуг, предоставление ссуды и требование возврата долга Арбитражный процессуальный кодекс РФ, глава 26 - исковое производство, обязательства сторон, доказательства.