Проблемы с выплатой заработной платы и медкомиссиями: гарантии и права работника.

Здравствуйте! В данной ситуации важно установить, есть ли у работника официальный трудовой договор с работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор был заключен, то работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее установленного законодательством размера, а также оплачивать медицинские осмотры, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности по заработной плате и оплате медосмотров, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса может потребоваться сбор следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о заключении трудового договора;
3. Письменные претензии к работодателю о выплате зарплаты;
4. Свидетельства коллег или других работников о том, что они также получают черную зарплату;
5. Независимый экспертный отчет о размере черной зарплаты (если есть возможность и желание);
6. Квитанции об оплате медицинской комиссии (если есть возможность и желание).

В данной ситуации работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением прав работников, а также за защиту их интересов. Таким органом может являться территориальный орган Российской инспекции труда.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - Заработная плата работника.

Статья 125 Трудового кодекса РФ - Компенсационные выплаты работникам при их увольнении или переводе на другую работу, а также выплаты по социальному страхованию работников в случаях, предусмотренных законом.

Статья 213 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о защите трудовых прав работников.