Проблемы с выплатой за отпуск: ошибки в расчетах и переплата - что делать?

Добрый день,

Согласно ст 120 Федерального закона от 16 июля 1998 г. № 86-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Закон о трудовых пенсиях), работнице, у которой ребенок не достиг возраста трех лет, предоставляется ежемесячный денежный пособие на ребенка. Размер этого пособия составляет 40 процентов от среднего заработка, но не более 1,5 минимальной зарплаты.

При перерасчете могут быть учтены все изменения, произошедшие с момента начала выплат пособия, включая изменение размера заработной платы. Однако, сделать это они могут только в пределах сроков, предусмотренных ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - за последние три месяца до месяца, когда виновник подачи заявления на перерасчет уведомил работодателя.

Если же перерасчет был произведен, и в результате выявлены переплаты, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из последующих выплат.

В данном случае необходимо обращаться к своему работодателю для выяснения подробностей и на основании предоставленных документов определить, было ли правомерно удержание переплат или нет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих факт вашего отпуска по уходу за ребенком.

2. Копии документов, подтверждающих размер и сроки выплат пособия по уходу за ребенком.

3. Копии документов, свидетельствующих о том, что сумма выплат была пересчитана.

4. Копии документов, подтверждающих факт переплаты.

5. Любые другие документы, которые вы считаете важными для данного случая.

Необходимо обратиться к организации, которая осуществляет выплаты пособия по уходу за ребенком, и узнать причину пересчета и удержания суммы, а также получить все необходимые по данному случаю документы. Если сумма выплат была пересчитана правильно, а переплата действительно произошла, то организация вправе потребовать удержания переплаты. В случае возникновения спорных вопросов, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата за время отсутствия работника"). - Статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Безосновательное получение имущества"). - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Возврат неправомерно полученного имущества").