Проблемы с ООО: отсутствие записи в трудовой книжке и ошибки в расчетах - что делать?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан поставить запись о трудовом договоре в трудовую книжку работника, а также выплатить заработную плату в полном объеме и по правильному расчету. Если работодатель не выполнил свои обязанности, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Также, зачисление денежных средств на счет работодателя за расходы, на которые не давалось разрешение работником, является нарушением трудового договора. Если у Вас есть доказательства выплаты необоснованных расходов, Вы можете требовать их компенсацию в судебном порядке.

Чтобы начать решать этот вопрос, необходимо обратиться в посольство Российской Федерации или консульство Российской Федерации в вашей стране за советами и помощью для получения юридического совета. Для этого необходимы следующие документы:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Копия трудового договора и копия документов, подтверждающих начисление заработной платы.
3. Копия документов, подтверждающих увольнение, в том числе копия приказа об увольнении.
4. Копия трудовой книжки, в которой нужно убедиться в том, что данные указаны правильно.

По результатам анализа документов юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сможет дать вам рекомендации, как вы можете действовать в дальнейшем и защитить свои права.

Статьи, которые применимы:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Запись в трудовую книжку". - Статья 136 "Размеры и условия выплаты пособий при увольнении работников". - Статья 142 "Ответственность сторон трудового договора". - Статья 143 "Порядок рассмотрения споров, связанных с применением трудового законодательства"

Также возможно применение Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей в области трудовых отношений" - Статья 5.61 "Неправильность начисления или удержания заработной платы (в том числе обязательных платежей)"