Что делать, если возникла переплата из-за ошибки бухгалтера и директор потребовал вернуть деньги?

Законодательство Российской Федерации обязывает работодателя оплачивать больничный лист сотрудникам, у которых появилась необходимость ухода за больным членом семьи. Если вам было начислено больничное по уходу за ребенком более чем положено, то работодатель вправе потребовать от вас возврата излишне выплаченных денежных средств. В данном случае, если бухгалтер произвел переплату по своей ошибке, то ответственность за это несет работодатель. Однако, для урегулирования спорной ситуации необходимо обратиться к уполномоченному налоговому органу для получения консультации по этому вопросу. Если будет установлено, что переплата действительно произошла, вы обязаны вернуть излишние денежные средства работодателю. В случае отказа выплатить эту сумму, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании этой суммы с вас.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию приказа о выплате больничного листа по уходу за ребенком в 2015 году.
2. Копию трудового договора, чтобы определить обязанности бухгалтера и директора по организации выплаты больничного листа.
3. Копию документов по проверке ФСС, в которых указано, что переплата была произведена.
4. Письменное объяснение бывшего бухгалтера (если возможно), чтобы установить обстоятельства ошибки при начислении больничного листа.

Если выясняется, что переплата была вызвана счетной ошибкой бухгалтера или нежеланием директора найти нужную информацию, ответственность за возмещение возникшего долга лежит на работодателе. Если работодатель настаивает на возмещении долга, вы можете обратиться в суд с ходатайством о защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть приведены только после ознакомления с конкретным нормативно-правовым актом, регулирующим расчеты за больничный лист в данном случае. Однако, по общему правилу, если работник получил заработную плату, которую не имел право получать, он обязан вернуть её работодателю. В данной ситуации можно рекомендовать обсудить обстоятельства ситуации и возможные способы её решения с юристом, специализирующимся на трудовом праве.