Проблемы с выплатой больничных: законность действий организации вопросительна

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель обязан предоставить Фонду социального страхования информацию о причинах и периоде нетрудоспособности лица, застрахованного за его счет, а также о сроках и размерах выплат в связи с этим.

Таким образом, если работник был на больничном листе и не получал соответствующих выплат по истечении срока начисления, то работодатель обязан предоставить информацию в Фонд социального страхования о периоде и причинах нетрудоспособности работника. В случае если работодатель отказывается делать это, работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Таким образом, если работодатель не предоставил информацию о периоде и причинах нетрудоспособности работника в Фонд социального страхования, то это может быть нарушением закона. Работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией;
2. Документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности сотрудника (справка о болезни);
3. Копию расчетной ведомости по выплате заработной платы за период болезни;
4. Копию письменного заявления сотрудника в Фонд Социального Страхования РФ о выплате больничных.

Ответ на вопрос, имеет ли право организация не подавать документы в Фонд Социального Страхования РФ, зависит от условий трудового договора и законодательства РФ. Если в трудовом договоре отсутствуют соответствующие условия об оплате больничных, организация обязана подавать соответствующие документы в Фонд Социального Страхования РФ. В случае нарушения этой обязанности, сотрудник имеет право на обращение в суд или в инспекцию труда.

Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работников".