Как решить проблемы с выплатой больничных при утере трудовой книжки: подтверждение стажа и возможность пересчета

Для подтверждения страхового стажа взамен утерянной трудовой книжки можно предоставить следующие документы: выписку из персонифицированного учета застрахованного лица, справку из предыдущего места работы, свидетельство о рождении ребенка (если был получен декретный отпуск).

Бухгалтерия не может требовать только один конкретный документ для подтверждения стажа, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" документы, подтверждающие страховой стаж, устанавливаются Правительством РФ.

Работница имеет право рассчитывать на пересчет ранее выплаченных больничных по ставке 80% с момента, когда ее стаж превысил 5 лет.

Если бухгалтерия откажется учесть полный страховой стаж по иным документам, то работница может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса можно предоставить следующие документы:

1) Выписку из трудовой книжки из предыдущего места работы (в случае когда трудовая книжка утеряна). 2) Справки от предыдущих работодателей на бланке формы Т-2 о стаже работы на соответствующем предприятии. 3) Записи в личном деле работника (в том числе и в электронном варианте).

Бухгалтерия не может требовать только один конкретный документ для подтверждения страхового стажа. Если предоставлены документы, подтверждающие страховой стаж более 5 лет, работодатель должен выплачивать больничные по ставке в 80% от среднего заработка за последние 2 года.

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете ранее выплаченных больничных по ставке 80% с того момента, как страховой стаж превысил 5 лет.

Если бухгалтерия откажется учесть полный страховой стаж по иным документам, кроме трудовой книжки, Вы можете обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд) или в соответствующую инстанцию, ответственную за работу средств массовой информации и защиту прав потребителей.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - право на социальную выплату при временной нетрудоспособности. 2. Статья 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - условия и размер выплаты при временной нетрудоспособности. 3. Статья 48 Трудового кодекса РФ - информация о стаже работы работника. 4. Статья 84 Трудового кодекса РФ - выплата больничного листа. 5. Постановление Правительства РФ от 12.05.1995 N 453 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников" - правила ведения трудовых книжек работников.

Документы, которые можно предоставить взамен утерянной трудовой книжки, это: 1. Справка о стаже работы на предприятии от бухгалтерии. 2. Копии трудовых договоров, заказов на работу, приказов о приеме на работу и увольнении. 3. Выписки из приказов о назначении и повышении квалификации или поощрении. 4. Документы об образовании, профессиональной подготовке и квалификации, если они связаны с работой работника.

Бухгалтерия не может требовать только один конкретный документ для подтверждения стажа работы, если есть иные документы, которые также могут подтвердить стаж. Если бухгалтерия отказывается учесть полный страховой стаж по иным документам, кроме трудовой книжки, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту работы. Работник также может обратиться в соответствующий орган Пенсионного фонда для получения информации о своем страховом стаже. Рассчитывать пересчет ранее выплаченных больничных по ставке 80% с того момента, как стаж превысил 5 лет, можно.