Проблемы с выплатами по уходу за ребенком: что делать, если переплатили и требуют вернуть деньги?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, выплаты пособий по уходу за ребенком производятся на основании документов, предоставленных работником работодателю. При наличии ошибок в начислении пособий работодатель вправе требовать возврата переплаты от работника. Целесообразно проверить правомерность требований работодателя и при необходимости обратиться к юристу. Более конкретную консультацию можно получить, предоставив дополнительную информацию и документы, подтверждающие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт начисления и выплаты указанного пособия, а также документы, свидетельствующие о том, что работодатель вел неправильный расчет выплаты данного пособия. В данном случае, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать возврата переплаченных сумм, если это было вызвано ошибкой работодателя. В данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с просьбой провести перерасчет выплаты с учетом всех правил и нормативов, установленных законодательством РФ. В случае, если работодатель отказывается произвести перерасчет, необходимо обратиться в местную Инспекцию труда или в суд для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендую также проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата, начисляемая за время декретного отпуска, выплачивается за счет средств работодателя, а также из средств, предусмотренных федеральным бюджетом на соответствующий год.

Согласно статье 136.1 Трудового кодекса РФ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 100% от среднего заработка, не превышающего 2/3 среднего заработка, установленного в соответствии с федеральным законом "О государственных гарантиях и компенсациях в связи с отпуском для ухода за ребенком и беременностью".

Согласно статье 156 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать ЗП в полном объеме, предусмотренном законодательством РФ, трудовым договором и коллективным договором.

Согласно статье 303 Гражданского кодекса РФ, договор, заключенный в результате обмана, подставы или злоупотребления доверием считается недействительным.

Согласно статье 1074 Гражданского кодекса РФ, взыскание суммы переплаты имеет место только в случае, когда переплата является допустимой или установленной законом.

Следовательно, в данной ситуации Вам следует ссылаться на статьи 136, 136.1 и 156 Трудового кодекса РФ, а также, при необходимости, на статьи 303 и 1074 Гражданского кодекса РФ. Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового и (или) коллективного договора и актом работодателя, регулирующих выплаты по уходу за ребенком.