Проблемы с выплатами и мамочкиный декрет: что делать, если фирма не дает получать деньги в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Судя по описанию, ваша фирма не выплачивает вам соответствующие денежные суммы в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, что может являться нарушением законодательства Российской Федерации. При этом фирма также не повышает вам оплату в силу возрастания профессиональных навыков и индексации зарплат. В такой ситуации вам следует обратиться в органы трудового надзора и правовой защиты, а также к специалистам по трудовым и корпоративным правам для получения других вариантов защиты своих прав и интересов. Кроме того, вам следует оформить отпуск по беременности и родам на второго ребенка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить копии документов, подтверждающих прекращение выплат по уходу за ребенком, а также подтверждение официальной информации о блокировке счетов фирмы. Также пригодятся копии документов, подтверждающих создание новой фирмы и перевод сотрудников, кроме женщин в декрете.

Следует обратить внимание на наличие закона, регулирующего права декретных работников. Если работник находится в декретном отпуске, то работодатель не может уволить его бездействием или прекращением деятельности компании.

Получив копии необходимых документов, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для уточнения дальнейшей стратегии. Возможно, потребуется подать иск в суд на работодателя из-за нарушения трудовых прав работника. Если такая ситуация имеет место быть, следует заявить свои требования о переводе в другую фирму, а также оформление отпуска по беременности и родам в соответствии с законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 254 "Отказ работника от перевода на другую работу при изменении условий труда" - Статья 81 "Отпуск по беременности и родам"