Ошибки в оплате дней по уходу за инвалидным ребенком: мне переплатили 150 тыс. рублей, сейчас удерживают всю зарплату

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в определенных случаях, предусмотренных законом, например, для уплаты налогов, пеней, алиментов и др. Если работник не давал письменного согласия на удержание, то работодатель не имеет права производить удержание из заработной платы без решения суда или исполнительного документа. Если в данном случае работодатель произвел удержание без письменного согласия работника или решения суда, то это является нарушением закона, и работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы и суды. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного конкретного случая и детали договоренности работника и работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт ухода за ребенком инвалидом: справки от врачей о состоянии здоровья ребенка, заключения о назначении ребенку статуса инвалида и пр.

2. Документы подтверждающие переплату: расчеты зарплаты за период, квитанции об оплате, акты выполненных работ и пр.

3. Копия трудового договора и иных документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

4. Копия запроса к работодателю и ответа работодателя об удержаниях из зарплаты.

5. Документы, подтверждающие отсутствие согласия на удержание из заработной платы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе совершать удержания из заработной платы работника только при наличии письменного согласия работника на такие удержания или при наличии решения суда. Если удержания происходят без предоставления вышеуказанных документов, это может быть незаконным.

Также, в данном случае, необходимо обратиться в органы надзора за защиту прав работников и направить жалобу в прокуратуру или в Инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 94 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время ухода за ребенком" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязательства работника" - Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя" - Статья 388 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных незаконными действиями (бездействием)". - Статья 236 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц"

Относительно удержания зарплаты, статьи, которые могут применяться: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по оплате труда" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение заработной платы" - Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - Статья 118 Налогового кодекса РФ "Удержание налогов при выплате доходов физическим лицам".