Проблемы с увольнением: заявление во время отпуска, планы работодателя, отмена решения и форма отказа

Если работник до выхода из отпуска передумал увольняться, он должен в устной или письменной форме (рекомендуется письменная) сообщить об этом работодателю. В случае письменного отказа, работник может написать отказное заявление, в котором указывается его намерение остаться на работе и прекратить процесс увольнения. Это заявление следует подписать и передать работодателю в подтверждение отказа от увольнения.

Для решения данного случая может потребоваться отказное заявление от работника, подписанное им и переданное работодателю.

Законодательство Российской Федерации не содержит прямых статей, регулирующих данную ситуацию.