Проблемы с работником: отсутствие на работе, судимость и неподтвержденные документы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае систематического неявления на работу без уважительных причин. В данной ситуации, поскольку работник неявляется на работу продолжительное время, работодатель может рассмотреть возможность увольнения работника по указанному основанию. Однако, для того чтобы избежать возможных претензий и судебных разбирательств со стороны работника, работодатель должен быть уверен, что действительно имеются основания для увольнения и что работник неявляется на работу без уважительных причин. В данной ситуации, поскольку отсутствуют подтверждающие документы о судимости работника, работодатель может обратиться в суд с запросом на получение информации об имеющихся сведениях о судимости работника или обратиться в Информационно-аналитический центр Минюста России для получения соответствующей информации.

Для решения данного вопроса, Вам следует получить документы подтверждающие факт судимости работника. Согласно пункту 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за невыполнение им, без уважительных причин, своих трудовых обязанностей в течение двух или более подряд месяцев. В данной ситуации, если работник не выходит на работу и не предоставляет медицинских справок или других уважительных причин своего отсутствия, это может быть использовано в качестве основания для увольнения. Однако, для этого необходимо иметь подтверждающую документации о том, что работник имеет судимость и по каким статьям он осужден. Вы можете также обратиться к компетентным органам, таким как Федеральная служба судебных приставов или МВД, для получения справок о судимости работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП) статья 5.61 "Нарушение правил ведения учета трудовой деятельности гражданина, занятого по трудовому договору", Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) статьи 81 и 83 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 359 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) "Доказательство обстоятельств, на которые ссылается лицо, предъявляющее требование".