Проблемы с доступом на работу и требования работодателя: обзор ситуации

Работодатель не имеет права менять замки на рабочих помещениях без предварительного уведомления сотрудников, так как это является нарушением их прав. В данном случае необходимо обратиться за помощью к юридическому лицу, которое предоставляет услуги по вопросам защиты прав работников и составлению документации.

Неспособность попасть на территорию рабочего места может рассматриваться как нарушение прав работника на труд, и в данном случае работодатель имеет обязанность принимать меры для устранения такой ситуации. Если работодатель грозит увольнением за прогулы, не имея при этом законных оснований для этого, то это также является нарушением прав сотрудника.

Если график отпусков не был составлен, а работник желает взять отпуск, то он имеет право на это и может обратиться к работодателю с заявлением об отпуске; отказ работодателя подписать заявление без объяснения причин является незаконным.

Такие действия работодателя могут рассматриваться как административное правонарушение, и в данном случае работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу в установленный законом срок, который не может превышать 30 дней. Пока рассмотрение жалобы не завершено, работник может обратиться к юридическому лицу, чтобы получить рекомендации по действиям в ситуации, возникшей с работодателем.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о должности, оплате труда, графике работы и отпусках.

2. Документы, подтверждающие факт смены замка в офисе.

3. Коммуникации с работодателем и охраной, связанные с пропуском на территорию офиса.

4. Жалобу в трудовую инспекцию.

5. Иные документы, которые могут подтвердить факты и обстоятельства данного случая.

Для решения конкретной ситуации юрист должен изучить документы и обстоятельства дела, а затем дать рекомендации по действиям работника. Возможно, потребуется обратиться в суд или другие органы защиты прав работника, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на отпуск ежегодный основной.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ - правила о предупреждении о намерении привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

3. Статья 120 Трудового кодекса РФ - дисциплинарная ответственность работника.

4. Статья 122 Трудового кодекса РФ - порядок выдачи документов при увольнении с работы.

5. Статья 126 Трудового кодекса РФ - права работника при приостановлении работы, прекращении работодателем трудового договора, а также правовые последствия нарушения установленных правил прекращения трудового договора.