Проблемы с зарплатой и доступом на работу: что делать и как решить?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату за фактически отработанный период в пределах установленного законодательством срока выплаты заработной платы. Если работник не получает свою заработную плату в установленный законодательством срок, он имеет право обратиться в суд с требованием о ее выплате и возмещении убытков.

В данном случае, работник имеет право на получение заработной платы за март и апрель. Если контакт с работодателем утерян, следует обратиться в соответствующие инстанции, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права и получить справедливую компенсацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Расчетный лист с указанием заработной платы за март и апрель.
3. Документы о перечислении зарплаты на банковский счет (если таковые имеются).
4. Документы, подтверждающие факт опечатания помещения.

Для начала необходимо обратиться к работодателю с просьбой выплаты задолженности по заработной плате. В случае если работодатель не отвечает на запросы или отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае, если помещение опечатано за неуплату, необходимо выяснить причину и возможно обратиться к суду за решением данного вопроса.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Место работы и порядок перевода работника на другую работу", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Задолженность по заработной плате" и статья 356 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".