Проблемы получения и зафиксирования трудовой книжки на работе: решение вопросов с переводом, отказом и недействительностью записей

Добрый вечер! 1) В соответствии с пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день увольнения. В данном случае, если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, то работник имеет право требовать ее получения в любое время после увольнения. Для зафиксирования даты забора книжки рекомендуется оформить письменный запрос на получение трудовой книжки и сохранив его копию. Средний заработок в данном случае рассчитывается на основании записей в трудовой книжке. 2) Если Вы подписали отказ от подписания приказа о переводе, то данный приказ не является Вашим правовым основанием для дальнейшего трудового оформления. Если работодатель уже внес запись об увольнении, то рекомендуется попросить работодателя оформить соответствующую запись о недействительности приказа, а в случае отказа обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данных вопросов, необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия приказа об увольнении (если есть); 3. Копия записи в трудовую книжку; 4. Копия письма или иного документа, подтверждающего отказ работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения; 5. Запись переговоров с работодателем и иные документы, подтверждающие факт связи с работодателем по поводу выдачи трудовой книжки; 6. Копия приказа об изменении вашей рабочей позиции (если есть); 7. Все документы, связанные с переводом в другой отдел; 8. Ваше письменное заявление, приписку или иной документ, свидетельствующий о вашей позиции в отношении записи об изменении вашей рабочей позиции и/или записи в трудовую книжку.

С учетом указанной информации, вам необходимо предъявить требование работодателю о выдаче трудовой книжки. В качестве доказательства можно использовать записи переговоров с работодателем. Также, вам необходимо подготовить заявление о внесении записи в трудовую книжку о недействительности приказа об изменении вашей рабочей позиции и оставить его в кадровой службе предприятия. Кроме того, если работодатель не выдаст трудовую книжку, используйте иные ресурсы, такие как проживание на работе, зарплата или ее часть, высланные на ваш номер телефона или на електронную почту для фиксации факта своих требований. Если все же работодатель будет отказываться сотрудничать, следует обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: Статья 66. Трудовая книжка Статья 76. Обязанности работодателя в связи с увольнением работника Статья 81. Выдача трудовой книжки Статья 83. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки, выписки из нее и заверения в ней записей Статья 183. Порядок изменения условий трудового договора, в том числе перевода работника на другую работу