Проблемы отдела продаж: как решить вопросы с отсутствием заказов и оплатой труда

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать рабочее время работникам, если нет работы по причине отсутствия заказов или объектов. Однако, если работодатель приостанавливает работу, он обязан выплачивать пособие по безработице в размере 50% средней заработной платы. В случае нормы оплаты почасовой оплаты, работодатель должен выплачивать за фактически отработанные часы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и сведения: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Коллективный договор, если он заключен; - Законодательные акты Российской Федерации и иные нормативные документы, которые регулируют порядок оплаты труда; - Сведения о количестве заказов в отделе продаж и организации работ; - Результаты переговоров между работодателем и работниками относительно возможных мер по изменению условий работ.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может просто не выводить на работу из-за отсутствия заказов в отделе продаж. Работодатель обязан обеспечивать работникам работу в соответствии с условиями трудового договора и оплачивать труд в соответствии с законодательством. Если количество заказов в отделе продаж снизилось, то работодатель может перераспределить работу между работниками или принять другие меры по организации работы. В случае, если работы для работников не хватает, работодатель может использовать другие формы оплаты труда, например, оплачивать время, когда работник находится на предприятии, несмотря на отсутствие работы.

Таким образом, если вы сталкиваетесь с проблемой отсутствия работы и оплаты труда, следует обратиться к работодателю для выяснения причин данной ситуации. Если поединение не удается, то необходимо обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз.

Статьи 109, 137, 138, 139 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения вышеуказанного вопроса.