Как решить проблемы сотрудника отдела продаж: причины неуспеха, нарушения и юридические аспекты увольнения

Сотрудник, который регулярно не выполняет планы по продажам, может быть уволен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако перед тем, как принять эту меру, необходимо провести предварительное расследование и убедиться, что у сотрудника нет уважительных причин, мешающих ему выполнить свои обязанности. Увольнение должно быть осуществлено в соответствии с трудовым договором и на законных основаниях, с соблюдением всех необходимых процедур и требований.

Для увольнения сотрудника необходимо иметь на руках следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве. 2. Инструкцию по оформлению нарушений (если предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами предприятия). 3. Напоминание сотруднику о выполнении планов по продажам. 4. Акты проверки выполнения планов по продажам. 5. Письменные объяснения сотрудника нарушения его трудовых обязанностей. 6. Приказ об увольнении сотрудника (если все предыдущие меры не привели к исправлению ситуации).

В случае сомнений в правильности действий работодателя рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применены при решении вопроса об увольнении сотрудника за регулярное невыполнение планов по продажам на протяжении года, включают:

• Статья 81 - основания и порядок увольнения работника по инициативе работодателя;
• Статья 82 - увольнение по сокращению численности или штата работников;
• Статья 83 - увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины;
• Статья 184 - увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям, предусмотренным федеральными законами или коллективным договором.