Негативный опыт работы: без договора, штрафы, хамство начальства

По законодательству Российской Федерации все работники обязаны заключать трудовые договоры с работодателями, которые содержат все необходимые условия труда, в том числе информацию о зарплате, режиме работы и предоставляемых льготах. Работодатель не может требовать изъятие медицинских книжек и копий паспортов, за исключением случаев, когда это обусловлено безопасностью работника и окружающих. Штрафы могут быть оплачены работником только в случае, когда они были установлены законодательством или трудовым договором. Хамское поведение со стороны начальства недопустимо и может квалифицироваться как домогательство на основании ст. 116 Уголовного кодекса РФ. Если работники желают защитить свои права, они могут обратиться в кадровую службу организации или в инспекцию труда для получения юридической помощи и консультаций.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. В рамках правовой консультации могут быть рассмотрены следующие вопросы:

1. Неправомерность того, что мастеры принимают на работу без трудового договора и требуют медицинскую книжку и копию паспорта. В соответствии со статьей 57 Кодекса России об административных правонарушениях, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее чем в трехдневный срок со дня приема на работу, а также подавать требуемые законодательством документы о работнике. Требование предъявления медицинской книжки и копии паспорта также может быть рассмотрено на предмет их законности и соответствия нормам трудового права, а также конфиденциальности и защиты персональных данных.

2. Правомерность начисления штрафов и их основание. Работодатель вправе устанавливать штрафы, но только в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса России и на основании заключенного трудового договора. Кроме того, условия труда не должны противоречить нормам трудового законодательства и здравому смыслу.

3. Хамское обращение начальства к мастерам и общение с клиентами. Работник имеет право на уважительное и безопасное отношение со стороны работодателя и охраны труда в соответствии со статьей 10 и 12 Кодекса России об административных правонарушениях и должно быть исключено любое дискриминирующее или унижающее достоинство обращение.

4. Не понятная система штрафов. Лицо, нарушающее трудовой договор, излагает свою позицию в текущем трудовом законодательстве РФ.

5. Неустойчивый штат сотрудников и требования к работе. Работодатель обязан обеспечивать условия труда в соответствии с установленный нормами законодательства и коллективным договором, и не навязывать работникам неоправданные условия, которые могут привести к угрозе работников и нарушению норм трудового кодекса.

Какими конкретными правами могут воспользоватся работники в данном случае будет получено консультацией.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на заключение трудового договора.
2. Статья 130 Трудового кодекса РФ - штрафы могут быть применены к работнику только в случаях, установленных законом или трудовым договором.
3. Статья 116 Трудового кодекса РФ - работодатель должен обеспечивать достойные условия труда и защиту прав работника.
4. Статья 254 Трудового кодекса РФ - работодатель должен обеспечивать безопасность и здоровье работников на рабочем месте.
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на отпуск и должен получать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Также, возможно применение других законов и нормативных актов, которые регулируют отношения между работниками и работодателями, например, Закона РФ "О защите прав потребителей". Посмотрите также мой ответ на вопрос, где можно обратиться за помощью в подобной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовые договора всех мастеров, работающих в студии красоты.
2. Копии медицинских книжек и паспортов, предоставленных мастерами.
3. Документы, подтверждающие наличие штрафов и их размеры.
4. Документы, описывающие систему штрафов, утвержденную в студии красоты.
5. Свидетельства и показания свидетелей, которые могут подтвердить факты хамского обращения с мастерами и администратором студии, и наличие постоянной угрозы увольнения в случае несогласия с работодателем.

На основании собранных документов и показаний свидетелей можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд в защиту своих прав на законное трудоустройство, справедливую оплату труда, равные условия труда и защиту от дискриминации. Также следует обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, который может представлять интересы работников перед судом.

статья 5 Трудового кодекса РФ, статья 66 Трудового кодекса РФ, статья 120 Трудового кодекса РФ