Штрафы за ранний уход с работы: правомерность решения начальства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 91), продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Следовательно, если рабочий день указан с 8 до 17, то рабочей сменой является период времени с 8 до 17 часов, включая перерывы на отдых и питание. Поэтому, штрафовать работников за ранний выход из-за проходной незаконно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Инструкцию по охране труда на предприятии - Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если работник выходит с работы в 17:10, то это уже нарушение рабочего времени.

Инструкция по охране труда на предприятии должна предусматривать правила по безопасности и охране здоровья работников. Если оштрафование нарушивших график работы работников не предусмотрено в данной инструкции, то право на оштрафование работодатель не имеет.

Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии устанавливают порядок дисциплинарных взысканий. Если указанный штраф не установлен в данном документе, то он не может быть применен.

Таким образом, если работник оставляет работу в соответствии с нормальным рабочим днем, то наказание работодателя является незаконным. Работодатель не может наказать работника за выход из работы после окончания рабочего дня. Если же работник превышает установленное рабочее время, то работодатель может применить к нему дисциплинарный взыскание в соответствии с действующим законодательством.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность рабочего времени.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение трудовых обязанностей.