Ключевая информация при устройстве на работу: заключение договора и право на ранний уход

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан заключить с работником трудовой договор до его выполнения работ. Если работник проработал месяц без заключения договора, это является нарушением трудового законодательства. Следует обратиться к работодателю и потребовать заключения трудового договора. Если работник покидает работу после проработки месяца без заключения договора, то работодатель не имеет права требовать от работника отработки дополнительных двух недель.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 68 ТК РФ, договор обязателен при приеме на работу. Если работодатель не заключил с вами договор, то это является нарушением законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется свидетельство об устройстве на работу, трудовая книжка и другие документы, которые подтверждают факт вашего пребывания на работе. Если работодатель не соблюдал законодательство, то он может быть привлечен к ответственности, и вы можете потребовать выплаты всех необходимых компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом. В этом случае следует обратиться в органы надзора за защитой прав работников.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств: позиции работодателя, условий трудового договора (если они были оговорены), типа деятельности предприятия и т.д. Тем не менее, руководствуясь ст. 57 Трудового кодекса РФ, можно сказать, что "работник, приступивший к работе без заключения трудового договора, имеет право на оплату труда за фактически отработанное время на условиях, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами, а при их отсутствии - на условиях, обеспечивающих социальную защиту работника не ниже среднего уровня по сопоставимой квалификации и условиям труда". Также, в этом случае косвенно применима статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей", в соответствии с которой предприятие или организация, предоставляющая услуги, обязана довести до сведения потребителей информацию о порядке оказания, действующих ценах (тарифах) и условиях оплаты данных услуг.