Работа без договора и оплаты отпусков: негативный опыт в частной компании

Добрый день. Работодателю необходимо заключать письменный трудовой договор с каждым работником в течение трех дней со дня приема на работу. В случае отсутствия такого договора работник вправе требовать его составления. В данном случае отсутствие подписанного трудового договора не лишает вас прав на получение оплаты труда, оплачиваемых отпусков и больничных. Серая заработная плата также является нарушением, поскольку работодатель обязан уплачивать налоги в соответствии с законодательством. Вы можете объявить претензию работодателю и требовать компенсации за неоплаченные отпуска и больничные, а также выплату заработной платы неофициальным способом. При наличии фактов нарушения законодательства Российской Федерации со стороны работодателя вы можете обратиться в налоговый орган или в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки. Если вы не помните, чтобы подписывали трудовой договор, то возможно в трудовой книжке нет записи о нем.

2. Документы, подтверждающие выплату "серой" зарплаты. Могут помочь расписки или квитанции о получении зарплаты от работодателя.

3. Документы, подтверждающие отсутствие оплаты отпусков и больничных. Возможно, у работодателя есть внутренние документы, где указывается, что отпуски и больничные не оплачиваются.

4. Копию заявления по собственному желанию об увольнении.

Для защиты своих прав можно обратиться в налоговую инспекцию, органы надзора, в том числе в Российскую инспекцию труда. Также, можно обратиться за помощью к адвокату или юристу. Важно помнить, что все требования и иски должны быть обоснованы документами и фактами.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за время болезни работника" Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о труде"