Хамство и игнорирование: опыт работы в Магните с плохим отношением сотрудников и нетипичными обвинениями

Здравствуйте! Если вы сталкиваетесь с хамством, агрессией, несправедливыми обвинениями, враньем и игнорированием со стороны сотрудников офиса и супервайзеров Магнита, то это может являться нарушением ваших трудовых прав и обязанностей работодателя. Вы имеете право обратиться к руководству компании и попросить помощи в урегулировании конфликта. Если вам не выплачивают зарплату, то это является еще более серьезным нарушением, и вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться за юридической помощью.

Если вам заставляют написать заявление на увольнение и шантажируют вашим увольнением по статье, то такое требование тоже может являться нарушением трудовых прав и обязанностей работодателя. В этом случае вам рекомендуется обратиться за юридической помощью и не подписывать какие-либо документы до консультации с адвокатом.

Напоминаем, что информация, представленная в ответах юриста, не является консультацией и не может заменить полноценное обращение за юридической помощью.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между Вами и работодателем.
2. Листки нетрудоспособности (если они есть) или другие документы, подтверждающие факт нахождения на больничном листе.
3. Заявление на начисление заработной платы, подписанное Вами и приложенное к трудовому договору.
4. Доверенность на представление интересов работника (если такая есть).
5. Свидетельские показания или письменные заявления свидетелей, которые могут подтвердить факты агрессии и хамства, а также другие нарушения со стороны работодателя.
6. Жалобы на нарушение законодательства в области труда, поданные в соответствующие органы государственной власти.

Если Вас обязывают написать заявление на увольнение, необходимо бережно составить заявление и заполнить его соответствующим образом, чтобы избежать возможных негативных последствий. Если у Вас есть подозрения, что работодатель намерен уволить Вас по неосновательным причинам, в том числе по статье, рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью в трудовой инспекции. Вы также можете обратиться в суд за защитой Ваших прав.

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Защита работника от попыток принудительного прекращения трудового договора", статья 119 Трудового кодекса РФ "Система гарантий работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 121 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 122 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность", статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 143 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".