Работа без официального оформления: как получать черный доход в ресторанном бизнесе с плохим отношением к бухгалтеру и руководству

Согласно трудовому законодательству РФ, работник должен быть официально оформлен и иметь трудовой договор. Работодатель обязан выплачивать зарплату на банковский счет работника и уплачивать налоги и страховые взносы. При нарушении работодателем законодательства, работник может обратиться в соответствующие органы и подать заявление о нарушениях прав трудящихся.

Однако в данной ситуации у работника нет договора и он работает неофициально. Такое поведение со стороны работодателя является нарушением закона. Также штрафы и требования со стороны бухгалтера и руководителя незаконны, так как они не имеют право взымать необоснованные штрафы и требования с работника.

Рекомендуется обратиться к юристу для разрешения данной ситуации и защиты своих прав. Также возможно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить следующие документы:

1. Договор, если таковой был заключен с работодателем;
2. Трудовую книжку, если таковая была ведена;
3. Копии расчетных листков с начала работы;
4. Копии всех без исключения правоприемных документов (например, приказы о переводе на другую работу или о наложении дисциплинарного взыскания).

При обращении к юристу Вы также можете озвучить все подробности вашей ситуации, чтобы юрист смог оценить ситуацию и дать наилучший юридический совет. Он также может рассмотреть вариант обращения в государственные органы за защитой ваших прав, если это необходимо.

Статья 2 Трудового Кодекса РФ; Статья 12 Трудового Кодекса РФ; Статья 91 Трудового Кодекса РФ.