Проблемы на работе: обвинения в краже, задолженность по зарплате и другие сложности

Из вашего описания следует, что начальница обвиняет вас в краже денег и требует выплатить ей 15 000 рублей, указав, что это сумма, которую вы задолжали ей. Однако, такие обвинения могут быть основаны только на доказательствах, которые необходимо собирать в процессе расследования, а не на основе простых обвинений без доказательств. Вам необходимо обратиться к юристу, чтобы оценить ситуацию и предпринять действия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, начальница не имеет права удерживать зарплату без достаточных оснований, и ей необходимо выплатить вам заработную плату. Если обвинения ей предъявлены не будут, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие вызов врача и информирование начальника об этом (например, копия заявления врачу, запись в дневнике больничного или электронных сообщений с начальником).
2. Договор о материальной ответственности, если он был подписан сторонами.
3. Квитанции на полученную от клиентов наличность за период от 18 до 20 декабря 2017 года, если они есть.
4. Любые другие документы, которые могут подтвердить или опровергнуть факт наличия недостачи денежных средств.

Кроме того, рекомендуется обратится к юристу для консультации по данному делу. В случае если начальник не выплатит заработную плату, необходимо будет обратиться в соответствующие органы и подать иск в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 144 Трудового кодекса РФ (ответственность по материальному ущербу); - Статья 158 Уголовного кодекса РФ (кража); - Статья 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество); - Статья 163 Уголовного кодекса РФ (экономические преступления); - Статья 200 Уголовного кодекса РФ (злоупотребление полномочиями).