Как решить проблемы в управлении предприятием: задолженность по зарплате, уклонение учредителей и другие вопросы

В данной ситуации наследник имеет право на получение имущества, находящегося в собственности предприятия. Однако, в отношении задолженности по заработной плате, работники могут обратиться в суд, чтобы получить свои деньги. Если у работников есть трудовые книжки и другие документы, подтверждающие факт работы на этом предприятии, они могут доказать, что не увольнялись самостоятельно. Для решения данного вопроса требуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который сможет помочь решить эту проблему в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о смерти последней учредительницы предприятия.
2. Свидетельство о рождении наследника и свидетельства о браке/разводе/смерти его родителей (если таковые имеются).
3. Документы, подтверждающие наличие имущества предприятия, а именно: свидетельство о государственной регистрации юридического лица, договоры аренды/собственности на помещения, договоры на поставку оборудования и сырья, лицензии на осуществление видов деятельности и др.
4. Трудовые документы уволенной сотрудницы, включая трудовую книжку.
5. Документы, подтверждающие задолженность по ЗП, например, расчетные листы, квитанции об оплате и др.

На основании представленных документов специалист может произвести анализ ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям наследника и директора. Например, наследник может обратиться в суд с иском о признании права собственности на имущество предприятия и требованием уплаты задолженности по ЗП. В случае, если директор уволил сотрудницу без ее согласия, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации для решения вопроса о прекращении трудового договора;

Статьи 250-253 Гражданского кодекса Российской Федерации для решения вопроса о наследовании имущества предприятия;

Статьи 128, 134, 136 Трудового кодекса Российской Федерации для решения вопроса о задолженности по заработной плате.