Как решить проблемы с работником и предприятием: советы автора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который отказывается от увольнения по инициативе работодателя при условии увольнения по иным основаниям, может быть разрешен работодателем покинуть работу в соответствии с трудовым законодательством или с правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае, у работника закончился срочный трудовой договор, и ему было предложено досрочное увольнение, которого он отказался. При этом работнику было предложено уйти на отпуск без содержания, но он также не выполнил этого требования. Таким образом, работник самостоятельно прекратил трудовые отношения.

Следовательно, работодатель не должен платить заработную плату работнику за период, когда он не являлся на работе. Если работник действительно предоставил исковое заявление, и исполнительный лист по нему уже был получен ранее, то работодатель виноват в своей небрежности. В случае, если работодатель действительно не получал уведомление о поступлении нового искового заявления, возможно, он может подать апелляционную жалобу на ранее принятый судебный акт и доказать, что работник уже получил свою заработную плату за соответствующий период. Однако такое решение лучше проконсультироваться со специалистом в области трудового и гражданского права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, заключенного с данным работником.

2. Копия заявления работника об отпуске без сохранения заработной платы.

3. Копия письма (уведомления) с требованием прекращения трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении работника.

5. Копия трудовой книжки работника с записью о дате увольнения.

6. Копия решения суда, по которому работник уже получил заработную плату за период с 06.2017 по 04.2018 гг.

7. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц о регистрации предприятия, его статусе и номере счета в налоговой инспекции.

8. Документы, подтверждающие факт того, что предприятие не работало в период с 06.2017 по 01.2019 гг.

9. Иные документы и материалы, имеющие отношение к данному спору.

На основании представленных документов и материалов будет произведен анализ ситуации и принято решение о дальнейших действиях. Возможно, будет проведена судебная экспертиза документов и установлено, было ли правомерным досрочное прекращение трудового договора с данным работником, а также определение размера исковых требований, предъявленных к предприятию.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации - об уведомлении о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации - об ответственности за ненадлежащую исполнительную деятельность.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - о компенсации морального вреда.

Статья 236 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации - об исполнительном листе как документе, подлежащем исполнению.