Как решить проблемы с работником: отказ от подписания трудового договора, требование МРОТа, отказ от зарплаты, нецензурная брань в отношении руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника подписания трудового договора, который должен быть заключен в письменной форме. Если работник не желает подписывать трудовой договор, он может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, возможными основаниями для увольнения могут быть нарушение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нежелание подписывать трудовой договор, и грубое нарушение трудовой дисциплины, проявленное порчей документов и оскорбительным поведением в отношении руководства. В связи с этим, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, применив соответствующие меры дисциплинарного взыскания или расторгнув его по обстоятельствам, не связанным с работником.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о назначении на должность кассира; 3) Документы об оформлении оплачиваемого отпуска; 4) Записи о предоставленных работнику договорах на подпись.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и действий работника. В данном случае, возможно применение следующих статей Трудового кодекса Российской Федерации: 19, 20, 21, 22, 276.