Как решить вопрос с работником без оформления и штрафами от работодателя

Для решения данного вопроса следует обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений, а именно в территориальный орган Роструда или его подразделение. Также можно обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений и требовании оформления трудового договора. В случае отказа работодателя суд может принять решение об установлении факта трудовых отношений независимо от наличия оформления и применить штрафные санкции к работодателю. При обращении в органы надзора и контроля трудовых отношений следует предоставить все имеющиеся доказательства трудовой деятельности, такие как свидетельства коллег, фотографии, видеозаписи и прочее.
Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить дополнительные рекомендации по данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности (свидетельства коллег, фотографии, видеозаписи и прочее);
- Доказательства отсутствия оформления (корреспонденция с работодателем, свидетельские показания и прочее);
- Документы, подтверждающие размер и факт начисления штрафов со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 17. Наименование и документы, удостоверяющие трудовые отношения;
- Статья 19. Запись в трудовой книжке о заключении трудового договора;
- Статья 141. Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по трудовому договору.