Проблемы на работе из-за символов Украины в соцсетях: законно ли увольнение и депортация?

Согласно законодательству Российской Федерации, руководство компании имеет право принимать меры в отношении своих сотрудников, если их действия противоречат интересам организации или порочат ее репутацию. Однако, если вы не оскорбляли русский народ и не призывали к нарушению закона, увольнение и депортация являются мерами, противоречащими вашим правам.

Для защиты своих прав, вам могут потребоваться следующие документы: контракт о найме на работу, письма или записи, подтверждающие факт угрозы увольнения и депортации, любая другая документация, подтверждающая вашу безупречную работу и отсутствие нарушений закона.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 82 "На увольнение работника допускается ссылаться работодатель только на те нарушения трудового договора, которые указаны в объявлении о приеме на работу или свидетельствуются письменными материалами оформленными в порядке, установленном законодательством".
- Конституция Российской Федерации, статья 31 "Граждане Российской Федерации имеют право на свободу объединений" и статья 37 "Каждый имеет право на собственные мнения и убеждения, на свободу выражения этих мнений и убеждений".