Проблемы аренды помещений: нарушение договоренностей, отсутствие договора и угроза потери рабочих мест

Здравствуйте! В данной ситуации очень важно понимать, что арендная договоренность должна закрепляться в письменном виде, поэтому наличие приказа о принятии на работу не дает оснований для принуждения к убытию. В такой ситуации необходимо связаться с квалифицированным юристом, который взаимодействует с владельцем объекта недвижимости от имени арендатора при занятии юридической позиции и защите интересов арендатора. Кроме того, с Вашей стороны стоит обращение в правоохранительные органы и полицию для предотвращения преследования и несанкционированного выселения.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить все имеющиеся доказательства заключения договора аренды помещения с арендодателем. В данном случае у вас нет подписанного договора, но вы можете предоставить доказательства того, что вы внесли денежные средства и взяли товар в арендованном помещении.

Также вам стоит обратиться в правоохранительные органы - полицию или прокуратуру и сообщить о ситуации, чтобы они могли провести проверку на наличие преступления в действиях арендодателя.

В дальнейшем рекомендуется заключать договоры аренды помещений и договариваться со сторонами письменно, чтобы избежать подобных недоразумений.

Конкретно в этом вопросе не указан тип помещения, которое было сдано в аренду, а также другие детали. Однако, в общем случае, если помещение сдавалось в аренду коммерческой организации, статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, могут включать в себя:

Статья 608 Гражданского кодекса РФ - "Аренда имущества", которая регулирует правила заключения и исполнения договора аренды. Статья 620 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность арендодателя за недостатки имущества", которая определяет соответствующую ответственность арендодателя за недостатки имущества, включая помещения. Статья 237 Гражданского кодекса РФ - "Защита прав потребителей", которая охватывает права потребителей в случае нарушения их прав в рамках договора аренды. Статья 330 Трудового кодекса РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая определяет правила, которые должны соблюдаться работодателем при прекращении трудового договора с работником по инициативе работодателя. Статья 158 Федерального закона "О защите прав потребителей" - "Принудительные меры к защите прав потребителей", которая определяет права потребителей и процедуры, которые могут быть применены для защиты их прав.

Но все это справедливо, только если в действительности и прямым, явным образом была заключена договор аренды. Если же такого договора нет, а есть, только приказ о принятии на работу, то действия арендодателя квалифицируются как нарушение закона работы и труда в части применения к работникам безвольного и бесконтрактного рабства, вывода их на улицу (сокращения из-за этих причин) и неисполнения своих рабочих обязанностей. Если есть свидетели, или к ним обратились свидетели с подобными жалобами, то можно обратиться в полицию на факт совершения преступления, а также в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и возмещения ущерба.