Проблема с графиком и зарплатой: работник требует выплаты недоплаты и обращается к руководству

Если вы уверены, что ваша зарплата была неправильно начислена, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации у вас есть право на недоплаченную сумму. Я рекомендую вам отправить официальное письменное заявление об урегулировании вопроса с недоплатой за проработанное время и включить в него все доказательства ваших претензий. Если ваше заявление не будет удовлетворено, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права на оплату труда.

Для начала следует обратиться к работодателю с претензией на возмещение недоплаченной зарплаты. Заявление следует составить в письменной форме и подать его лично или направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если работодатель игнорирует претензию, то следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты.

Для подтверждения факта недоплаты следует собрать и предоставить все документы, связанные с выплатой заработной платы: трудовой договор, приказы о приеме на работу, графики работы, расчеты заработной платы и т.д. Если есть иные документы или свидетельства, подтверждающие факт отработки полных смен, их также следует предоставить.

При обращении в суд следует учитывать, что срок давности по иску о взыскании недоплаченной зарплаты составляет три года со дня возникновения права на ее получение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Виды оплаты труда

Статья 132. Наличие устного и письменного трудовых договоров

Статья 133. Основания и форма заключения трудового договора

Статья 136. Содержание трудового договора

Статья 137. Условия оплаты труда

Статья 138. Гарантии и компенсации работникам

Статья 139. Сроки выплаты заработной платы

Статья 240.1. Порядок урегулирования трудовых споров, вытекающих из индивидуальных трудовых правоотношений

Статья 244. Увольнение по инициативе работодателя.