Как руководству поступить, если работник не согласен подписывать приказы по тарифам и повышающим коэффициентам?

Руководство должно разобраться в причинах отказа работника от подписи приказов и попытаться решить возникшие проблемы путем переговоров и обсуждения. Если причина отказа работника не устраняется, то в дальнейшем руководство имеет право принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая увольнение за неисполнение трудовых обязанностей. Однако, прежде чем принимать подобные меры, необходимо провести юридическую экспертизу действующих документов, с учетом того, что отказ работника может быть обоснованным и поводом для изменения условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказы, которые работник не подписывает или выражает несогласие с ними.

2. Коллективный договор или трудовой договор, которые регулируют условия труда работника и содержат положения о тарифных ставках, персональных повышающих коэффициентах и процедуре подписания приказов.

3. Трудовую книжку работника, чтобы определить его должностные обязанности, уровень квалификации и другие факторы, влияющие на принятие решения.

4. Протоколы совещаний и переговоров с работником, в которых обсуждались вопросы, связанные с подписание приказов и другими условиями труда.

На основании указанных документов руководство может принимать решения, направленные на защиту своих интересов и обеспечение соблюдения трудового законодательства. Возможными действиями могут быть организация индивидуальных консультаций с работником, изменение условий труда на основании коллективного договора, применение дисциплинарных мер, а в крайнем случае - расторжение трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление приказов о назначении на работу, о переводе на другую работу, об увольнении работника и о других изменениях в трудовых отношениях".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок извещения работника о переводе на другую работу (должность), об изменении условий труда и приведения в соответствие квалификации".

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность за нарушения трудового законодательства".