ИП: работник работал полуофициально без заявления и документов, недоплаты и вопросы по закону

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и выдавать ему трудовую книжку. Также работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно осуществлять все выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе отпускные.

Если работодатель не выполнял свои обязательства, то работник имеет право на юридическую защиту. В данном случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о выплате задолженных сумм и компенсации морального вреда. При этом желательно иметь всю возможную документацию и свидетельские показания, свидетельствующие о факте нарушения работодателем законодательства.

Для решения вопроса о недоплате зарплаты и компенсации отпуска необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, если такой был заключен между ИП и работником; 2. Приказ об увольнении соответствующей формы (ЕДР); 3. Документы, подтверждающие факт работы и невыплату зарплаты, такие как расчетные листы, кассовые чеки, документы об удержании налогов и бланки удостоверений временной нетрудоспособности и/или справки к военкомату; 4. Документы, подтверждающие факт невыплаты компенсации отпуска, такие как расчетные листы, кассовые чеки, документы об удержании налогов и свидетельства об отпуске или другие документы, которые могут подтвердить факт отпуска.

В случае невыплаты зарплаты и компенсации отпуска работник может обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. В соответствии с законодательством РФ работник имеет право на получение зарплаты и компенсации отпуска в полном объеме, если таковые предусмотрены в трудовом договоре. В случае нарушения прав работника работодателем за ним может быть наложен штраф или принят другой вид ответственности, установленный законодательством РФ.

Статьи 5, 19, 20, 36, 73, 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.