Недоплаты заработной платы: депремирование и вычеты – что должен знать работник в аптеке

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, зарплата работника должна быть выплачена в полном объеме и не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. При использовании политики "депремирования", уменьшающей заработную плату работника, работодатель нарушает трудовое законодательство и трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В случае возникновения споров, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Рекомендуется также обратиться к президиуму профсоюза, если таковой организован на предприятии.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты труда и возможные политики по стимулированию работников.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который является основным законодательным актом на тему трудовых отношений.
3. Положения и инструкции работодателя, которые могут содержать детальные правила оплаты труда и политики по стимулированию работников.

Насколько касается "депремирования" и вычетов из заработной платы, то они должны быть прописаны в трудовом договоре или в других равноценных документах, которые были доведены до сведения работника. Если работы по заработной плате уже выполнены, то вычеты из заработной должны быть согласованы с работником и не должны превышать установленные законодательством нормативы. В случае, если работник не согласен с уравнением, он может обратиться в трудовую инспекцию России с заявлением о нарушении трудовых прав.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на заработную плату за работу" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание из заработной платы работника по требованию работодателя" будут применимы в данной ситуации.